RELATIONSHIP BLOG

Kategorien: Beziehungen in Organisationen, Beziehungen zu anderen, Beziehungen zu sich selbst

Gewaltfreie Kommunikation ist ein zutiefst menschliches Bedürfnis und in jedem Menschen angelegt. Die Gründe, warum in der Regel nicht so kommuniziert wird, sind vielschichtig. Ein zentrales Gefühl, das dieser eigentlich normalen Kommunikation entgegensteht, ist die menschliche Angst – bewusst und unbewusst. Das Modell der gewaltfreien Kommunikation eröffnet viele Möglichkeiten, für den, der seine eigenen zentralen […]

Kategorien: Beziehungen in Organisationen, Beziehungen zu anderen, Beziehungen zu sich selbst

Wie zentral gute (Arbeits-)Beziehungen und Unternehmenserfolg zusammen hängen, liegt anscheinend auf der Hand. Dass die Qualität der Beziehungen wesentlich auf das Betriebsklima, bzw. das Beziehungsklima, wirken, auch das ist anscheinend logisch. Aber wird das tatsächlich so gedacht, gelebt und wahrgenommen? Werden gute Beziehungen als Basis einer erfolgreichen Arbeit erkannt? Das Stakeholder-Management – die Beziehungsarbeit – […]

Kategorien: Veranstaltungsempfehlungen

Sehr gerne mache ich Sie auf eine Veranstaltung meiner Kollegin, Prof. Dr. Dr. Ceming, aufmerksam. Ihre Einladung an Sie: Integrale Persönlichkeitsentwicklung Aufbauend auf der integralen Theorie von Ken Wilber soll in diesem Kurs der Frage nachgegangen werden, welche Faktoren für eine umfassende Persönlichkeitsentwicklung unverzichtbar sind und wie wir positiven Einfluss auf diese Faktoren nehmen können. […]

Kategorien: In eigener Sache

Vodafone versendet an seine Business-Kunden eine Nachbildung des Samsung Galaxy S6 edge. Es ist eine fast gleich aussehende Nachbildung mit ähnlichem Gewicht. Keine Pappe, es sieht aus wie echt und greift sich so an. Und all das ist nichts weiter als Abfall – Müll, den man auf den Wertstoffhof bringen kann. Für absolut gar nichts […]

Kategorien: Veranstaltungsempfehlungen

Zur Quotenregelung von Frauen in Führungspositionen gibt es BefürworterInnen und GegnerInnen. Es ist zurecht umstritten, ob diese gesetzliche Regelung der Wirtschaft und den Frauen tatsächlich dient. Was mich dabei beschäftigt sind Fragen, wie: Wie führen Frauen? Ist es den Frauen gelungen – mit ihren Qualitäten – einen eigenen Führungszugang zu entwickeln? Wenn zunehmend mehr Frauen […]